Reglemente werden bei Bedarf angepasst.

Der Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin wird über das Dashboard vom Shyftplan System informiert.

Der Mitarbeiter muss das Reglement erneut lesen und innert 10 Tagen bei der Geschäftsleitung einspräche erheben, sollte dieser nicht damit einverstanden sein. Diese muss schriftlich per Mail an die Geschäftsleitung mit Begründung erfolgen.

Wird die Frist überschritten, sieht die Geschäftsleitung die Einsprache als nichtig.

Aktuell  als Ergänzung zum Reglement:

Es werden weitere Leitlinien folgen.